Psicologia del lavoro: alcuni appunti

tramite: O2O
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Introduzione

Avere un'attività non è solo lavorare, ma è anche vedere le attitudini che tale lavoratore possiede, in questa guida cerchiamo di comprendere psicologia del lavoro: alcuni appunti, questa è una disciplina che studia l'interazione tra la persona e il suo contesto lavorativo, diventa un membro di un'organizzazione ai quali deve interagire in modo armonioso, allo scopo di perseguire un obiettivo comune. Tale disciplina si radica all'interno del contesto organizzativo in quanto prevalgono: i valori del lavoro, le sue funzioni, la sua analisi, la motivazione e la socializzazione per concludere con l'esperienza lavorativa, insomma qualità utili per far andare avanti un'azienda in modo dinamico ed efficiente.

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Occorrente

  • disciplina
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Tipi di valori del lavoro

Abbiamo accennato i valori del lavoro che possono essere intrinseci ed estrincesi, ossia i primi sono legati alla persona la quale valuta il lavoro per qualcosa legata ad essa, perché lo soddisfa e lo realizza e che permette di sviluppare le proprie potenzialità, i valori estrincesi sono invece connessi a lavorare per prendere lo stipendio, quindi i valori del lavoro non sono altro che i costrutti ipotetici che l'individuo definisce in termini di finalità, gli esiti del lavoro possono essere positivi e negativi, tra i positivi troviamo la soddisfazione lavorativa e il benessere, fatto da un insieme di atteggiamenti favorevoli come l'entusiasmo, il buon umore e i benefici. Il benessere può essere determinato da denaro, sicurezza fisica, gli effetti negativi sono fatica, errori e stress, la fatica è connessa al "carico di lavoro mentale", sopravvenuti all'aumentare delle richieste.

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Funzioni da adottare

Purtroppo lavorare richiede determinate funzioni divise in manifeste e latenti, le funzioni manifeste sono quelle concrete ossia assicurare ad essa uno stipendio, le latenti possono essere considerate come funzioni "nascoste", struttura il tempo, il lavoro organizza la vita, bisogna svegliarsi presto, crea un ruolo sociale, collega gli scopi individuali con quelli sociali, insomma ci ritroviamo a comportarci ritmicamente e il nostro quotidiano diventa un rito di vita. Il lavoratore durante il processo di socializzazione, acquisisce capacità, valori, credenze e atteggiamenti in linea con le richieste provenienti dall'alto. La fase di stabilizzazione è il segno che la socializzazione ha avuto successo.

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Il lavoro: una sequenza di operazioni

A volte ci chiediamo: cos'è in realtà il lavoro? Mettiamo in atto l'analisi psicologica, che mette in evidenza due elementi. Le richieste dell'organizzazione e le condotte dei lavoratori, la condotta dell'individuo è l'insieme dei suoi movimenti, delle sue azioni mentali, delle sue emozioni e della passione che mette per il proprio lavoro. A volte puo' essere influenzata dalle aspettative, dalle motivazioni e dai suoi scopi, ma anche da fattori tecnici, culturali ed economici, possiamo definire che il lavoro è una sequenza di operazioni e gesti, interazione tra uomo, macchina e ambiente, è un'attività nella quale il lavoratore risolve problemi.

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Consigli

Non dimenticare mai:
  • essere sempre appassionati del proprio lavoro

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