Kurt Lewin e il microfunzionalismo

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Introduzione

La riformulazione del concetto di sistema fu il fulcro di tutte le interpretazioni apportate dal funzionalismo. Ultima grande corrente del pensiero sociologico. Integrata da 2 importanti movimenti: il macrofunzionalismo, derivato dall’organicismo sociologico e dall’antropologia. Ed il microfunzionalismo, ispirato alle teorie della scuola psicologica della Gestalt ed al positivismo. In seguito, in questa guida vi verrà spiegato Kurt Lewin e il microfunzionalismo.

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Kurt Lewin

Nel microfunzionalismo, la teoria dello statunitense Kurt Lewin sui campi dinamici, ossia l'insieme di fatti fisici e sociali che determinano il comportamento di un individuo nella società. Nella formulazione di questa teoria del campo, l’equazione espressa come: B=f (P, E) illustra l’idea che il comportamento (Behaviour) sia una funzione della personalità (Person). E del suo ambiente circostante (Environment). Occorre sapere che diverse sono le forze che entrano in gioco. Nel determinare ed influenzare una situazione. Forze che possono favorire o impedire il raggiungimento di uno scopo. Col termine action research egli si riferiva alla spirale di passi che conducono alla soluzione di un problema in un ambiente sociale o organizzativo.

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Lewin teorie

Lewin riteneva che un gruppo possa essere visto come un sistema fisico, proprio come un cervello. In entrambi i casi secondo il suo pensiero il comportamento di elementi singoli viene determinato dalla configurazione del campo energetico esistente. Quindi la natura o configurazione di un gruppo influenzerà fortemente il comportamento dei suoi componenti. Durante la seconda guerra mondiale Lewin condusse numerosi esperimenti con l'intento di alterare il procedimento decisionale all'interno dei gruppi. Molte casalinghe venivano incoraggiate a comprare alimenti più accessibili quali cervella, fegato, cuore ed organi solitamente considerati non commestibili. Egli utilizzava 2 metodi: il primo consisteva nel proporre letture in merito al cibo, ai suoi valori nutrizionali, a come prepararli in maniera gustosa. Il secondo metodo implicava la discussione di gruppo. Nella discussione di gruppo i membri partecipavano esponendo pro e contro. Del provare a mangiare e preparare tali sostanze. In uno studio successivo solo il 3% del gruppo di lettura aveva accettato i suggerimenti. Mentre il 32% avevano modificato le proprie abitudini alimentari cibandosi di quei prodotti anteriormente non accettati. Lewin concluse che nel gruppo di discussione si rendevano disponibili maggiori forze che inducevano al cambiamento nel comportamento individuale.

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Performance di gruppo

In un ulteriore studio investigò l’influenza di vari tipi di leadership sulla performance di gruppo. Alcuni ragazzi venivano raggruppati e suddivisi in un gruppo democratico. In cui il leader incoraggiava stimolava la discussione di gruppo e partecipava al processo decisionale. In un gruppo autoritario il leader prendeva tutte le decisioni e diceva ai ragazzi cosa fare. Infine in un gruppo laissez-faire, dove non si prendeva alcuna decisione di gruppo ed i ragazzi potevano fare ciò che desideravano. I ricercatori hanno riscontrato che il gruppo democratico risultava molto più produttivo ed amichevole, quello autoritario era altamente aggressivo, quello libertario era improduttivo. La conclusione di Lewin fu che la leadership di gruppo influenzava la Gestalt caratterizzando il gruppo ed a sua volta il comportamento e la produttività dei singoli membri.

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