Diritto del lavoro subordinato in particolari rapporti

tramite: O2O
Difficoltà: media
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Introduzione

Il diritto del lavoro è un argomento piuttosto tortuoso e ostico che richiede grande impegno durante il suo studio. Tutti i contratti lavorativi che non riguardano la gestione di una ditta individuale o societaria vengono regolati da precise leggi statali che vedremo qui di seguito. Per uno studio più approfondito procuratevi un manuale di diritto del lavoro, in modo da confrontare e approfondire le norme qui riportate. Vediamo quindi alcuni aspetti del diritto del lavoro, nello specifico quelli riguardanti il lavoro subordinato in particolari rapporti.

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Occorrente

  • Manuale di diritto del lavoro
  • Libri di testo appositi per lo studio del diritto del lavoro
  • Codice civile
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Gli articoli 2240, 2241 e 2242

Il secondo capo del diritto del lavoro (articolo 2240) specifica le condizioni delle norme applicabili. All'interno di queste norme viene sancito che tutti quei rapporti lavorativi che riguardano l'ambito domestico vengono regolati allo stesso modo di tutti gli altri. L'articolo 2241 specifica che come per ogni altro rapporto contrattuale vi deve essere la possibilità di effettuare un periodo di prova adeguatamente retribuito e a fine previdenziale, pari a non più di sette giorni. L'articolo 2242 specifica che in tale lasso di tempo il lavoratore ha diritto a vitto e alloggio, nel caso in cui tali condizioni fossero previste nel contratto.

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I periodi di riposo e gli articoli 2218-2219

Il soggetto, sia che si trovi nella condizione di prova che di impiego effettivo, ha diritto a un giorno di riposo infrasettimanale o festivo, a seconda delle esigenze reciproche e preventivamente stabilito dalle due parti. Inoltre, il dipendente potrà godere di un periodo di ferie retribuite pari a otto giorni, qualora avesse maturato un periodo senza interruzioni di servizio di 360 giorni. Secondo la sentenza n.16 del 27 febbraio 1969, la normativa precedentemente esplicata è modificabile mediante il consenso dei contraenti. Come tutte le forme contrattuali, anche quello domestico permette il recesso volontario o per giusta causa (articolo 2118 e articolo 2119). In questo caso occorrerà allegare alla domanda una lettera di preavviso, da consegnare almeno una settimana prima della data di licenziamento. Se vi è un'anzianità di due o più anni, si può dare il preavviso anche con due settimane di anticipo.

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L'articolo 2245

L'articolo 2245 riguarda le condizioni di indennità per anzianità. Il datore di lavoro deve contribuire al dipendente una cifra proporzionata al numero totale degli anni in cui egli ha prestato servizio. L'indennità non può essere elargita nei casi di licenziamento per giusta causa o per dimissione volontaria del dipendente. Abbiamo terminato la nostra guida sul diritto del lavoro subordinato in particolari rapporti. Per ulteriori informazioni consultate il link: http://www.polobianciardigrosseto.it/agenziaformativa/images/ASTRO/dirittodellavoro.pdf.

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Consigli

Non dimenticare mai:
  • Nel caso aveste altri dubbi a proposito del diritto del lavoro, chiedete una consulenza da uno specialista o da un professore specializzato nella branca in questione.
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